Kroz podršku mladim talentima i promociju raznolikosti u inženjerskim profesijama podstiču se jednake mogućnosti za sve

Povodom Međunarodnog dana žena u inženjerstvu – 23. juna, Siemens Energy je, u saradnji sa timom H-Bridges Elektrotehničkog fakulteta u Beogradu, organizovao okrugli sto posvećen osnaživanju žena u inženjerskim profesijama. Događaj je okupio predstavnice fakultetskog tima i inženjerke iz kompanije, koje su kroz otvoren dijalog razmenile iskustva, razgovarale o izazovima i prilikama u energetici, i podelile konkretne savete za razvoj karijere.

Ova inicijativa deo je šire strategije kompanije usmerene na unapređenje zastupljenosti žena u inženjerskim oblastima, koju lokalno predvodi Odbor za inkluziju i raznolikost, u skladu sa globalnim ciljevima kompanije.

„U Siemens Energy verujemo da raznolikost u timovima doprinosi kvalitetnijim odlukama i bržim inovacijama. Naš cilj je da ženama u inženjerstvu pružimo konkretnu podršku kroz razvojne programe, otvorene dijaloge i pristup liderskim pozicijama. Saradnja sa H-Bridges timom nam je posebno značajna, jer želimo da inspirišemo i ohrabrimo mlade studentkinje da se odluče za ovu industriju. Verujemo da upravo kod njih počinju promene koje želimo da vidimo“, izjavila je Simona Šutić Bošnjak, Vođa projektnog tima za pripremu ponuda, Siemens Energy.

Predstavnice H-Bridges tima istakle su značaj ove saradnje: „Veliko nam je zadovoljstvo što smo imale priliku da upoznamo iskusne inženjerke i čujemo njihova bogata profesionalna iskustva. Razgovor sa njima bio je izuzetno inspirativan i ohrabrujuć, a posebno poruka da ne treba da se plašimo nepoznatog, da istražujemo različite oblasti i pozicije, čak i kada nismo potpuno sigurne šta one podrazumevaju. Takođe je bilo dragoceno čuti koliko su podrška kolega i kvalitetan tim važni za profesionalni razvoj i napredak. Posebno snažan utisak ostavila je srdačnost domaćina i prijatna atmosfera tokom čitavog događaja.

Ohrabrujuće je videti sve veće prisustvo žena u inženjerstvu i industriji. Raznolikost perspektiva i iskustava obogaćuje timove i doprinosi stvaranju podsticajne radne sredine za sve,” istakla je Anja Babić iz tima H-Bridges.

Kroz niz inicijativa, Siemens Energy kontinuirano radi na stvaranju inkluzivnog radnog okruženja koje podstiče jednake mogućnosti za sve. Programi poput Empowerment Talk serije, edukativnih radionica, kao i aktivnosti usmerene na podršku lokalnoj zajednici, deo su šire ESG strategije kompanije. Globalni cilj je povećanje učešća žena na liderskim pozicijama, a na njegovom ostvarenju se aktivno radi, korak po korak.